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三星在华工厂再曝非法压榨员工 月加班186小时

[2019-10-23 01:40:17] 来源:本站 编辑:小编 点击量:
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导读:据中国之声《央广新闻》报道,在一个月前发布有关三星中国代工厂雇用童工报告后,昨天(5日),美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”再次发布报告指出:三星在华8家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。在这份长达124页的调查报告中,列举了一些较为严重的用工问题。例如,8家工

  据中国之声《央广新闻》报道,在一个月前发布有关三星中国代工厂雇用童工报告后,昨天(5日),美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”再次发布报告指出:三星在华8家工厂存在违法侵犯和虐待劳工问题。

  在这份长达124页的调查报告中,列举了一些较为严重的用工问题。例如,8家工厂中除三星科健外,其余7家工厂工人每年至少有6个月每月加班时间达到或超过100小时,严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的加班时间高达每月186小时,只有1到2天的休息时间。

  该组织发现,基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在:只让工人签空白的劳动合同,不给工人劳动合同副本,甚至不签署合同。比如天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思和天津灿特,都不与大多数工人签订合法的劳动合同。

  更严重的问题在于滥用未成年工人。报告称,包括天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健在内的三家工厂均有雇用18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同,且不受任何额外保护。

  有评论称,中国制造的背后是劳动力的低廉和不得不承认的血汗工厂的过往。对此,中华全国总工会保障工作部部长邹震回答道:尽管中国有劳动力成本低的优势,但是也不能把牺牲劳动者权益作为企业利润增长的途径。要通过工会组织去维护劳动者权益,工会要代表工人与企业方谈判,对法律法规的情况进行监督检查。一旦发生违法问题要和企业交涉,如果问题严重,企业坚持不改,工会要支持工人依法向政府劳动部门进行举报。工会也可以受工人委托,代表工人向有关部门反映情况,要求劳动部门依法查处,一旦形成诉讼,工会要给工人提供法律援助和法律支持。

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